用于人员绩效评估和职能重组的多率粘合度（BOSW）
什么是多率粘合度（BOSW）：
多率粘合度（BOSW），是指通过对员工的工作饱和度和工作占有率以及根据职能或工作进程的频率和占时比重对实际工时的比重调整后的多重粘合。多率粘合度（BOSW）可以更加准确发现员工的绩效，以及员工之间的工作分配的合理度，以及员工实际工作时间之间的狭缝大小和可填度及可调度。
BOSW中集成哪些元素：
除角色外，还需要定义一些概念，如顶部图片所示。
- t代表每个员工和每个角色的耗时。
- rt表示角色的总耗时
- tt代表每个员工的总时间
- rtt是tt或rt的总和。
- F是角色发生的频率。
饱和率= tt /特定时期所需的总工作时间
占有率= tt / rtt
角色的权重是权重tt的百分比，权重的频率是权重tt的F％。如何绑定上述因素/元素，使用相对粘合度？绝对粘合度？混合粘合度？多少层次的粘合？等等！那就是我们需要通过与您的团队深入合作来确定的！
BOSW的应用场景：
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当你想重组你的职能部门。
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当你觉得你不太清楚你每个员工的工作时间是如何消耗的，他们的工作效率究竟怎么样。
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在定期进行员工绩效评估时。
Author : Lucy Chen 的英文发布BOSW – Binding of work Occupation and Saturation with other Weighted factors的同步中文翻译.
此发布中未包含具体算法，但含有对原创发明多率粘合度（BOSW)的框架描叙和图示，已被digiprove 认证并保护，您可以在其发布的上下文中阅读原始内容。 未经作者书面同意，不得复制或使用。如有需要，请回复此文，我们会将您的信息转给作者本人，或联系nddis服务团队请求服务：service@nddis.com.cn. 谢谢！
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